SYURA DAN KHARISMA

Buku  ini membedah krisis tata kelola abad ke-21 melalui pembacaan kritis terhadap kegagalan dikotomi klasik antara kepemimpinan personalistis dan birokrasi institusional. Selama beberapa dekade terakhir, literatur kepemimpinan didominasi oleh perdebatan polaristik. Kutub pertama memuja keajaiban figur individual (individual agency) melalui narasi kepemimpinan transformasional dan kharismatik yang sering kali tergelincir ke dalam kultus individu, narsisme manajerial, dan kerapuhan suksesi pasca-figur. Kutub kedua memuja rasionalitas teknokratis dan kepatuhan sistemik (institutional structure) yang pada kenyataannya kerap melahirkan kelumpuhan analisis, kekakuan birokratis, serta hilangnya kepekaan etis terhadap kebutuhan mendesak masyarakat. Mengatasi jurang pemisah tersebut, buku ini memformulasikan model kepemimpinan hibrida integratif bertajuk Syura-Kharisma.

Kebaruan (novelty) teoretis yang diusung dalam monograf ini terletak pada perkawinan epistemologis antara dua pilar otoritas yang selama ini diperlakukan secara terpisah. Prinsip Syura, yang diderivasi dari akar tradisi deliberatif universal dan etika profetik, diletakkan sebagai fondasi normatif dan kemudi tata kelola yang menjamin keadilan distributif, egalitarianisme suara, dan pengawasan kekuasaan secara ketat. Sementara itu, dimensi Kharisma, yang dikontekstualisasikan melalui kacamata sosiologis Max Weber dan teori pengaruh afektif modern, diposisikan sebagai mesin penggerak moral, artikulator visi strategis, dan katalisator energi kolektif. Dengan memfungsikan Syura sebagai pengendali etik dan Kharisma sebagai akselerator gerak, buku ini melahirkan premis bahwa keadilan dan kecepatan eksekusi bukanlah dua kutub yang saling meniadakan, melainkan dua sayap yang dapat disinergikan secara simfoni demi ketahanan organisasional jangka panjang.