Buku ini membahas peran strategis akuntansi dan manajemen dalam mendukung keberlanjutan lingkungan di tengah tantangan ekologis, sosial, dan ekonomi yang semakin kompleks. Fokus utama diarahkan pada kontribusi individu dalam organisasi sebagai penggerak perubahan, bukan semata pada kebijakan struktural atau regulasi formal. Dengan pendekatan akademik yang aplikatif, buku ini menempatkan perilaku kerja sebagai fondasi penting dalam mewujudkan praktik keberlanjutan di lingkungan organisasi.

Konsep voluntary green behavior dikaji sebagai bentuk perilaku pro-lingkungan yang muncul secara sukarela dan melampaui tuntutan formal pekerjaan. Untuk menjelaskan kemunculan perilaku tersebut, buku ini menempatkan green creativity sebagai faktor kunci yang mendorong lahirnya ide, solusi, dan praktik inovatif yang ramah lingkungan. Kreativitas yang berorientasi pada keberlanjutan dipandang mampu memperkuat inisiatif individu dalam mengurangi dampak lingkungan serta meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya di tempat kerja.

Pendekatan integratif ditawarkan melalui peran green knowledge sharing dan green psychological climate sebagai konteks pendukung berkembangnya kreativitas dan perilaku pro-lingkungan. Pertukaran pengetahuan dan pengalaman ramah lingkungan memperkuat kapasitas individu untuk berinovasi, sementara iklim psikologis yang mendukung nilai-nilai lingkungan membentuk sikap dan motivasi yang konsisten terhadap keberlanjutan. Buku ini ditujukan bagi akademisi, peneliti, mahasiswa, praktisi, serta pengambil kebijakan yang tertarik pada isu keberlanjutan, manajemen sumber daya manusia, dan perilaku organisasi, serta mencari rujukan konseptual dan praktis dalam membangun budaya kerja yang berorientasi lingkungan.