Kepemimpinan Manusia di Era Algoritma: Strategic HRM untuk Organisasi Adil dan Transparan menghadirkan pembahasan tentang bagaimana teknologi — khususnya algoritma dan kecerdasan buatan — mengubah cara organisasi mengambil keputusan dan mengelola sumber daya manusia. Di tengah percepatan digital, buku ini menekankan bahwa nilai kemanusiaan, etika, dan keadilan tetap harus menjadi dasar dari setiap proses kepemimpinan dan kebijakan organisasi.
Buku ini menawarkan kerangka Strategic HRM yang dapat diterapkan secara praktis, mulai dari perancangan sistem rekrutmen berbasis data, evaluasi risiko bias algoritmik, hingga penilaian kinerja dan kebijakan kompensasi yang adil. Selain konsep dan teori, pembaca akan menemukan panduan implementatif, contoh kasus, serta rekomendasi yang membantu organisasi memastikan teknologi menjadi alat untuk memperkuat transparansi dan akuntabilitas, bukan menjadi sumber ketidaksetaraan baru.
Dengan memberi perhatian khusus pada konteks ketenagakerjaan Indonesia, buku ini membahas dinamika akses teknologi, tantangan perlindungan pekerja, serta kebutuhan pembangunan budaya organisasi yang inklusif. Karya ini menjadi rujukan penting bagi akademisi, praktisi HR, pemimpin organisasi, dan pembuat kebijakan yang ingin menavigasi organisasi di era digital dengan tetap menjunjung martabat manusia.
Ulasan
Belum ada ulasan.